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基金会工作人员的招聘持续到6月初，所有岗位人员到位。

文岭村一带的相关数据收集，楼砚沼完成的非常好。从50岁往上的老人，每村多少、看病频率多少，儿女是否在家等等的数据，他都做了细致的分类整理。

镇子附近的村子数据，他也利用中午的时间去帮忙走访打听。两个月时间，除了离得比较远的两个村子，整个镇辖区内村子情况，基本掌握。

元锦看完他发来的邮件，将数据下载打印出来，吩咐助理准备车子。

她约了卫健委的领导，谈乡村医生招聘的事。

关于跟卫健委合作进行乡村医疗建设项目的事，她准备了两个方案。卫健委的领导对两个方案都很感兴趣，同意跟她见面面谈。

这两个合作方案，一个是卫健委组织乡村医生考试，核发《乡村医生执业证书》。通过考试的医生，安排到缺乏驻村村医的村卫生室工作。

基金会根据医生的表现，每月补贴3000元左右的工资。

这样合作，既能招录到合格的驻村医生，又能让这些医生不至于太敷衍。

各地经济水平不同，村医的工资福利根据当地的平均水平来制定，总体会低于市内医院医生。基金会补贴来自社会，补贴金额是他们基本工资的90-100，也就是干一件事拿两份工资。

如此一来，他们还是归属卫健委管理，避免将来移交时出现不必要的麻烦。