最顶层的需要是自我实现，我们太秦集团的宗旨就是科技改善生活、科技强国，大家为了同一个目标进发。我们集团有最顶尖最新的设备，乐意投资很多高新项目，最多的人才汇聚，一起研发属于我们国家的产品，不被别人卡脖子，成为青史留名的专利持有者。”

韩斐墨特意现出懂了的神色，虽然理论枯燥，但望着秦奕钦的剑眉星目，听着他低沉的嗓音，感觉很能下饭。

等秦奕钦说完，韩斐墨回应道：“懂了！你真好，说得真详细。嗯，不过我有个问题，所有人的需求都要满足吗，满足不了怎么办呢。”

秦奕钦说起正事挺严肃的：“不，只满足人才的需求，能力不够的不要。末位淘汰制度、考评和等级奖励结合，鞭打员工，防止惰性。”

韩斐墨又提出一个问题，歪了歪脑袋，适时地表现出困惑的神情：“公事上的确是只要人才就好，不过，如果家里亲戚要安`插`人进来，这个人——”

韩斐墨努力回忆秦奕钦表弟的学历，继续道：“学历不错，有亲戚关系，不好抹了亲戚面子，但是你又不想他触碰机密之类的东西，那要怎么安排他呢。”

其实韩斐墨很早就想提秦奕钦表弟的事情了。

但是秦奕钦连名字都是假的，牟然提他表弟将来会背叛，也不太行。

今天他以人事管理切入，才找到切入点旁敲侧击。

想不到秦奕钦会循循善导，讲解了那么多管理上的事情。

秦奕钦人真好呀。

明明他除了感谢和感谢，都提供不上什么价值。

想拯救他的衣品，审美观也不合，没拯救出来。

等等——