就算是那些大神些的程序，bug也是会存在的，只是严重不严重的问题而已，所以这些都不是关键的，只要不是那种大规模出现，大多数用户都能遇见的bug，一般来说，写代码的程序猿是不会去处理这些bug的，毕竟这些bug也并没有影响到他们的用户体验。

程序猿本来就经常忙得焦头烂额，有忙不完的需求，码不完的代码，谁会没事就去优化这种很难复现的bug呢，除非是没没事做的技术经理了，他们是不需要些多少代码的，在时间充足的情况下，他们是很愿意去修改这种bug的，这样一来就显得他们有很高的存在感，然后能改掉一些隐藏地很深的bug，这就是他们技术过硬的体现了。

甚至可能就算是测试，也不一定会理会这些bug，一来这些bug本来就是个例，出现的概率很小很小，二来，要是承认了这个bug的存在，那不就是打自己的脸嘛，毕竟自己是测试嘛，要是经过自己测试的产品还出现了这么多的bug，那他当月的绩效可能就不多啦，这绝对不是他们愿意看到的，这也是所有打工人都不愿意看到的事情，说去绩效这东西，其实也是公司的一门节流的手段，就比如，很多公司的绩效是很你的工资挂钩的，不是是你的绩效不错，你的工资就会相应的多一点。

有一些玩阴的公司简直就不是人，他们会把你的绩效算进你的工资里面，也就是说，其实你的基本工资是包括绩效攻击的，这就意味着，当你的绩效还不错的时候，你这月的工资，嗯，不会扣你的，你能难道你完整的基本工资。

但是，但凡你的绩效不好，你的绩效工资就会扣掉一部分，这时候，你的资本工资也就少了，你到手的工资自然相应地便地了许多，反正就是变相地扣你的工资，所以当你面试一家公司的时候，如果面试通过已经到了讲工资的时候，你就要留一个心眼，如果有所谓的绩效工资的话，你一定要搞搞清楚，然后知道你的绩效工资是不是包括在基本工资里面的。

一般绩效工资不是你基本工资之外的工资的话，你就要斟酌一下了，一般这样的公司或多或少地都会坑你一把，因为他们要扣你的工资是很容易的，而且让你没办法反驳，这种公司千万要好好考虑考虑，不然吃亏的就是你，你在刚入行的那几年的时候，还什么都不懂，就被这样的公司给坑过好几次，而起他们更是会在合同上做文章，把你的基本调到很低很低。

然后当公司想要开除掉你的话，很多都是按合同上的基本工资给你赔偿的，会让你损失一大波的钱，你要是在吃亏了一两次之后，才慢慢地开始留意的，毕竟都是打工人，公司给你画的饼你千万被以为你能吃到，和你有关的大多数都只是工资而已。

什么公司文化，公司理想啊，都是虚头巴脑的东西，你管好你自己的工资就行，你敢公司上班，然后公司付你工钱，你和公司的关系仅此而已，除非哪天你混的很厉害了，或许成为了公司的或作伙伴，拥有了公司的一定股权，这个时候公司可能才算你的财产中的一部分。

否则的话，公司真的和你并没有多大的关系，离开这个公司你照样可以找到下一份工作，甚至公子还要比现在工资好高的多，同样的，公司离开你也同样能够继续运转下去，这公司并不会因为没有了你而运营不下去。

有一句话是很对的，千万不要把公司当成是你的家，公司讲究的都是利益，在利益目前，什么都都是浮云，任何人都能够比牺牲掉，就算你身居高位，当你影响了这个公司的利益的时候，公司照样会一脚将你踢开，你必须认清楚这一点。

即便是现在这公司的待遇还算不错，你也没必要因为对搞事感恩戴德，因为你所有的一切都是你应得的，你为公司创造的价值绝度超过了你获取的工资，不卑不吭地在公司里面干活，也千万不要怕自己没作好什么事情，就被公司的某个领导开除之类的。

既然这个公司会要你，自然而然的也会有其他的公司要你的，只要你有你自己的价值，你就不会失业，话说你现在已经点开了你手机里面的消息通知，当场你便血气翻涌，怒火直冲喉咙。

甚至你差点都想把自己手中的手机给砸了，但是由于这手机是你自己生日时买给自己的生日礼物，价格的话也不便宜，现在用了也就三师哥月，你是不可能将手机摔在地上的，你的理智还在，理智战胜了怒火，你的手机也因此幸存下来。

然后你就瞪大了眼睛看着手机里面的通知消失，十几条的通知消息都是一模一样的，全部都是自己花呗的交易提醒，点开前面的两条通知消息的内容，你的血压好不容易降下去了，现在有开始反复。