徐文博对肖远航提出提高投资的软环境的建议很感兴趣，和他谈了很多这方面的设想和如何推进的办法，肖远航结合后世的实际情况，谈了自己的看法和创建这种软环境过程中需要注意的问题，让徐文博感觉他的目光很有前瞻性和创造性。

当然，徐文博也和肖远航谈到了自己的弟弟徐文业，肖远航也说了给他建休闲会馆的提议，对于休闲会馆的事情，徐文博问得很仔细，当肖远航把整个休闲会馆的构想，经营理念和经营方法介绍了一番后，徐文博的心里更是波澜起伏，对肖远航天才般的头脑只能惊叹不已！

段里为青年班组举办的表彰奖励大会如期召开，段里决定重奖团委书记肖远航1000元钱，列车长许艳春和萧月华每人500元，奖励青年班组人均50元钱，共计2100元钱，做为班组的活动基金，由列车长许艳春和萧月华自行支配，也就是说，她们把这钱分给乘务员也行，把这钱做为班费也行，总之，这些钱属于你们班组的了，你们愿意怎么花就怎么花。

开完表彰奖励大会之后，吴段长把肖远航叫到了他的办公室，本来有几个要找吴段长签批文件和签字报销的干部，一见吴段长要找肖远航谈话，都十分“懂事”的退了出去，并把门轻轻的给带上了。

吴段长招呼肖远航坐下，然后说：“小肖啊，本来呢我觉得你还年轻可以多干几年团委书记，但是你的工作出了这么多的成绩，再让你干团委书记就是耽误你的前程了，团委就是培养干部的地方，成熟了都得‘转业’，开会之前马书记和我提了一嘴，他的意思是让你‘转业’去客运一队担任党支部书记，看看你有啥想法没有？”

其实团委书记就是一个过渡的岗位，一般情况下干个两三年或三四年就“转业”了，一般情况下，团委书记“转业”之后都是到党支部书记的岗位，如果团委书记直接能接任宣传助理就属于重用了，可是，党委的宣传助理武月占着呢，而且人家干得也很好，此时肖远航如果要想转业，只能先干党支部书记，等有合适的机会再转其他。

肖远航根本不想干党务工作，党务工作主要是务虚，很难出成绩，就是把宣传助理的位置给他也不会考虑的，因为一个关键是，党群干部上升的空间的有限，路也很窄，不如直接转到行政那边，干行政容易出成绩，晋升的速度也快。

想到这里肖远航说：“吴段长，感谢段领导对我栽培和帮助，但是我年龄太小，资历也太浅，做职工的思想政治工作和群众工作欠缺太多，不是怕做不好，而是根本无法做好，因此我想，还是直接转到行政那边，做一些业务性较强的工作比较合适！”

吴段长也只是和肖远航这么一说，马书记提议让肖远航转到党支部书记岗位，他就认为不妥，但是他不能直接说不行，只是说先征求一下肖远航的意见再说，而肖远航直接意识到了自己的问题所以，要求转到行政这边，只是，行政这边暂时没有适合肖远航的位置。

第347章 纯属意外

在铁路企业，从党务转到行政属于重用，一般情况下，党务工作的中层干部升迁的机会很少，只有组织助理在理论有提副书记的可能，其它人在位置熬到一定的资历后，只有很少一部分人转到行政同级别的岗位，大多数是干了一辈子党务中层，或转到一个清闲的地方任职，比如工会副主席、劳动服务公司或旅行服务公司党支部书记。

其实吴段长也考虑了肖远航的岗位问题，全段行政中层正职岗位就那么几个，人劳室主任、业务室主任、材料室主任、办公室主任、安全室主任、路风办主任、收入室主任、财务室主任、运转车队长、客运一队车队长、客运二队车队长，还有劳动服务公司、旅行服务公司和多种经营公司经理，掰着手指算下来一共就这么14个岗位。

劳服、旅服和多经经理想都不用想，人劳、财务、业务、材料、收入、教育这几个地方比较专业，肖远航没有相应的学历，也不会考虑。运转车队、客运一、二队队长的岗位那是管人的地方，需要稳定，肖远航年龄太小，吴段长也不会考虑，只剩下办公室、安全任室和路风办三个部门可以考虑，但是，现任办公室主任杨力是吴段长的嫡系部下，除非升迁，否则吴段长是不会动他的，而安全室和路风办两名主任都是去年春节时调整的，两干得都有色有声，想要调整必须得给人家安排一个差不多的位置，现在根本没有位置可以调整。

吴段长心里也比较着急，肖远航取得了这么大的成绩理应及时嘉奖，但是给他一个支部书记干不是他心中所愿，肖远航也明显表示想转到行政这一块上来。如果把他转到行政方面马书记当然举双手欢迎，可以为党务口腾出一个位置，他可以安排别人，虽然党务工作没什么实权，可级别摆在那呢，可以让人一步就跨越到中层干部的层面，含金量十足。