他可是亲眼目睹周三邹峰点拨宁筱曦的过程的，特别想看看点拨的结果：“什么新安排？”

陈铎生笑了：“她把原来的项目条线改成产品条线了，她做总体管理，让产品经理都专职看一个产品线……不像从前那样随便派遣到项目里去了。”

陆翔宇：“哦嚯！可以啊！”

邹峰垂下了眼睛，唇边浮起一丝不易察觉的笑纹。

他教了，她一下子就会了。

不仅明白了道理，还能活学活用。

实在是不枉费他的时间和精力。

过了一会儿，他把手机摸过来，点开小溪的头像：

【恭喜，三十六计学的不错。】

几分钟之后，回信来了。

小溪：【邹大人，您想多了。】

【团队架构是按照战略目标进行的调整。】

【我只是觉得，公司既然追求产品盈利性，就该按照产品条线来安排工作目标了。】

啧，没错。确实是这个道理。

令人欣慰。

因为，宁筱曦挥开了碍眼繁花，回到了团队的核心任务上，果然找到了问题的症结，给出了正确答案。

在这件事里，其实人从来不是最重要的，岗位和架构才是解决问题的关键。

她再一次地，突破了自己的局限，向更高的垭口迈进了一步。

然而邹峰心里的一角，依然忍不住要继续逗弄她——宁筱曦刚解决了一个棘手的问题，此时此刻，她正神清气爽心情放松，应该可以借机多聊几句吧。