这是他特意从四个话题里自己选的。因为这是b轮融资的重点，也是……宁筱曦团队的核心职责。

他主持的第二轮，就是宁筱曦和山青的组。组里除了两个姑娘，还有一个技术人员和hr总监。所以很明显，讨论的输出主要是指望宁筱曦和山青的。

但邹峰希望所有人都能积极参与思考，所以他上来就先丢出了几个具体问题：

“你们的客户是谁？”

“你心目中的客户价值是什么？”

“怎么实现客户价值的增长？”

山青：“公司的客户都是我的客户呀？我们团队就是让客户使用产品的体验更好更方便。怎么增长嘛……那自然就是，把服务做得更好。这点，得拜托技术部帮忙了哈。”

说着，山青还冲技术部的那个组长夹了夹眼：“哎，昨晚上我们的专线又断了，搞到了大半夜！你们……能不能帮我们想想办法，保证专线的稳定啊！”

得，彻底跑偏。变成需求提交会了。

邹峰心里无奈的叹息。

技术人员说：“客户我不太懂，我是负责系统安全的。我觉得，通过技术升级，保护好客户信息安全就是我们创造的价值之一吧。公司的战略需要我们做什么，我们一定支持到位。”

得，这个是完全没有想法。

邹峰心里摇摇头。

hr总监：“我们的客户，那就是各个部门了。我感觉，b轮融资之后，公司对人才的需求一定会有变化。我看，我们需要设计一整套有内部逻辑的人才战略。”

这个倒是很专业，可惜完全跑题了。

邹峰微微一笑：“不急，人才战略这个议题，待会儿在翔宇那里你们会详细地聊到。”