啧，就，还得替邹大人遮掩。

反正最近半个月入职的中高层，特么只有宁筱曦一个人。

cathy的微信立刻回来了：［哥，你是说宁筱曦吧？她第二轮面试我们就给她做了盖洛普优势测评了呀。还做了一套霍兰德人岗匹配测试。不合适也不会推给您啊。］

［而且那个什么动物人格测试，老早就过时了啊，现在谁还做这个呀！我上哪找去啊？］

陆翔宇有点心虚了。

他一向倡导的企业文化是，自主，自律，专业，敬业。他从来不插手底下各团队的专业细节，下面人觉得他不对的，就直接怼他，都怼成习惯了。

陆翔宇抬头看邹峰：“人家说这测试过时了，手头上没有现成的，而且……。”

邹峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打开自己的手机点了几下。

陆翔宇就收到了一个新链接：【动物性格测试——你是孔雀还是考拉？】

一看就是非常不专业的网络自测版。

陆翔宇佩服地想：这哥们儿是拼着脸都不要了，也偏得给人家姑娘做这个测试啊！

那就，别废话了。

直接把链接转给了cathy，说［你看着办吧］。

所以，宁筱曦刚办完手续，回到工位，就接到了新加好友hr妹子cathy的微信。

［动物性格测试——你是孔雀还是考拉］

［筱曦姐，抱歉打扰你一下，这个测试，是翔宇哥说中高层新员工必须做的，测试您和团队间的适配性，帮助您平稳落地，投资人的要求，麻烦您了～～］