而合规严厉又业务僵化的百年外企，还自觉高人一等，自始至终没有改变，渐渐被动挨打。

那个小姑娘，只是在业绩和deadle的双重压力下，为了维护获客渠道，不得不在夹缝中寻找新的解决方法，结果，因为是首次尝试，不小心引发了客户投诉。

偏偏，这个客户，是某个监管部门领导的亲戚。

小概率的试错风险，却导致了严重的后果。

小朋友只是因为想要做得更好，做了一个冒险的决定，私下和客户说了几句“政治不正确”的话，可是却连一个改正的机会都不配拥有。

那一刻，筱曦突然开始怀疑自己工作的意义：

难道，事情的因果原委是非曲直，一点都不重要吗？

难道，就没人想过怎么去解决根源问题吗？问题不解决，光开除员工有什么用呢？这次开除了她，以后呢？还要开除所有人吗？

最让她不能接受的是：难道，只有毫不犹豫地亲手开掉这样一个努力勤奋的员工，才可以证明她宁筱曦更加成熟，理智，忠诚，“政治正确”——有成长为中高层管理者的潜力吗？

其实，她早就开始怀疑这一切了。

从管培生计划里毕业之后，宁筱曦从最初一个人干，到带一个新徒弟，慢慢地到1年前她真正走入初级管理岗位，独立管理一个10个人的产品营销团队，同时，她进了高潜计划，开始参与中层管理会议——

不知从什么时候开始，她离具体的事情越来越远，不停地帮部门老板做着汇报ppt，分析各种各样的报表，每天在不同的会议里疯转，听不同的人讨论很多的问题，却看不到解决的希望。