但奇怪的是这家公司的员工流失率超低。

hr收到的简历却跟雪片一样源源不断。

这天，fnj安居公司招聘专员李晓雯正在筛选简历，一时忘记了下班时间。

苏玥安耐着性子在门口等了五分钟还没见李晓雯出来，其他员工早就乖乖排着队跑了。

晚上跟程晔约了去找陆欣彤蹭饭，他下班来接。

程晔的公司在马路对面，再过几分钟他的车就到她楼下了。

她走到李晓雯办公室门口敲了敲门，道：“打卡倒数，5、4、3……”

“等下啊老板！”李晓雯哭丧着脸道，“简历太多了啊！好多都超过五个工作日没回复了！”

一般情况下她在一周内会给所有求职者回复，但最近收到的简历越来越多。

她好好一个招聘专员，现在每天除了接待面试者就是在筛选简历，其他活都得挤着时间去干。

苏玥安好奇道：“为什么突然这么多简历？”

“还不是您给的太多了！”李晓雯的脸比哭还难看，“全员底薪本来就是行业前三，年基薪又从原来的16薪直接拉到20，这还没算奖金体系，人家不挤破头才怪!我们人事的压力很大的啦~陈总最近头发都掉了好多，天天有人请他吃饭喝酒。”

投资苏玥安的土豪们都是甩手掌柜，自己不参与管理，也不往这儿塞人，每年就等着苏玥安给他们“喂饭。”

李晓雯嘴里的陈总是陈书凯，秦商从kg离职之后，他和张妍、吴娜都跟着苏玥安离开了。

现在陈书凯担任fnj公司的人事总监；张妍原来在定制部，做的项目大多数也比较小，现在在这儿做设计总监。

至于吴娜，她是搞财务的，在苏玥安这儿做总会计师。