“那倒没有，我烦躁，自己挠的，”谢凯抓了抓自己的头发，苦着脸道，“能不能卸啊？今天客户骂了我几十条不带重复的。”

“再坚持一下，”苏玥安笑笑，安抚他道，“客户只是一下子不习惯随叫随到的‘特权’消失了，只要咱们该干的活高质量完成，他们会尊重你的时间的。”

谢凯：“真的吗？我不信。”

“快干活去，上班时间不要浪费在这些情绪上。”苏玥安把人赶出去，转头就接到了梁廷的电话。

“小苏啊你跟你团队这种作风到底行不行啊？”梁廷捏了捏鼻梁，道，“都惊动高层了，说咱们kg有个新锐设计部，里面的人入行时间都不长，脾气却挺大，天天给客户甩脸子。我看再过几天，曹总都要请我去喝茶了。”

客户联系不到新锐设计部，就给他发信息打电话，投诉设计团队不作为，投诉他管理不到位，还说要跟后面排队的客户说，让他趁早换团队。

公司内部也有人颇有微词，高层有人说他对新锐部那帮小孩太纵容，影响公司风气。

而严曼那一批苦干惯了的骨干，更是一开会就拿新锐部开涮，说他们一到点就排队打卡跑路，部门区域的灯关得比谁都早，工作态度极其有问题，迟早要拖累公司声誉。

苏玥安这段时间也没少被客户怼，梁廷那边的压力她也知道，但她还是道：“您再担待着点，一个习惯养成要21天，这不还有几天么？客户连着骂三周也累了，就要习惯我们的工作时间了。”

等客户那边都不说什么了，其他部门就算说嘴也无所谓，反正最终是以结果为导向，项目做成了就行。

“嘿你这小丫头！”梁廷被她气笑了，“要不是张艺大师那边没出什么纰漏，我光扣你绩效哪够，现在就把你这个季度的奖金全给你撸咯！”