过了一会儿，沉默已久的沈京彬抬起头看向苏希，开始说话了：“我有一个问题想问苏秘书。”

苏希微笑：“请讲。”

“刚才你只讲了业务逻辑，请问团队成员的奖励和薪资方面，有什么调整计划吗？”

“这是一个好问题。”苏希将电脑中的另一份文档调出，投影出来，“大家请看这一份文件。战略的实施离不开我们公司里的每一个人。之前启明星河实行的固定工资模式，各部门只拿自己的那份薪资包。按照我们新的战略方向，电商和社交作为前端冲锋的业务线，离不开后方各位兄弟部门的支持，所以，在现有薪资不变的情况下，我们将会实行全员叠加绩效薪资的政策。”

苏希顿了顿，把话讲得更直白一些：“也就是说，只要电商和社交产生了销售额增长，所有支持这两个部门的团队，都将一起分这部分业绩的蛋糕。”

顿时，一片哗然。

启明星河已经两年没有给员工涨过薪了，现在的这个方案可以说对每个人都是利好——压力全部由电商和社交承担，其他人的工资不变，而如果业绩有增长，他们还能多拿一笔钱。

对很多中后台部门的老大来说，简单一想，脑子就转过来了，不再说话。

但是还有几个要被合并的部门，不依不饶。

“呵呵，谁知道这是不是真的能实行，别是公司变相裁员的手段吧。”

“怎么苏秘书还懂人力薪酬体系呢？可真是色艺双馨啊……”

“要是电商和社交没有增长怎么办呢？”

……

牛莫望和沈京彬在这个新的战略体系里，属于既得利益者。