因为星海集团在别的企业缩招的时候，反而选择迎头而上不断增加招聘人数。

这样的企业，在经济低迷时怎能让人不爱？

“更值得我们敬佩的是，星海集团是新企业，员工的招聘基本以学识和才华为主。”

“是的，星海集团在招聘时基本以这两项为基本。不走招聘流程的员工，数量不会超过5%。”

九十年代，正是日本代际传承最严重的时代。

千人以上大企业每年招人数量不足15万人，却有一半以上的岗位被关系户内定。

这个盖子，在全日本都讳莫如深，朝日新闻自然不敢直接揭开。

但不敢直接揭开，不代表朝日新闻不敢隐晦的表达。

反正有星海集团在，就算其余大手公司不在朝日新闻打广告，来自星海集团的广告也可以填满。

“如此夸张的招聘数字，如此少的内定名额。”

“这一次又在各顶尖大学举行包分配政策？”

“星海集团，不愧是日本企业的良心！”

“竹下雅人会长，不愧是日本活着的英雄！”

虽然是夸自己和自己所创立公司的文章，但竹下雅人回忆起来心中自豪的同时，又难免有那么一丝尴尬。

尤其是被女儿这样说，更是让他有些不自在。

他并没有报纸上说的那么高大上，招人完全是出于集团发展的考虑。

星海集团发展太快，自然就需要招聘更多的大学生。

星海集团还处于不断进步的阶段，自然以人才为主导。

等什么时候星海集团不再进步了，估计也会步入日本大手公司的后尘。

招聘上，关系户的比例将大幅度提高。

当然，前提是青年不在了。

只要他在一天，星海集团就不会堕落。

这也是唯一股东的好处，不会受其余势力的掣肘。如果换成别的大公司，负责人单单出于拉拢股东们的考虑，都会塞很多关系户。

唯一让他小不满的是，自家企业被称为日本良心。

这不禁让他想到某个号称美帝良心的企业。

不过算了，这个世界还没有这样的说法，先这样吧。

朝日新闻之后，包括读卖新闻的社长和主笔，都开始写近似的小作文。

因为朝日新闻的这篇小作文爆了，还不是一般的爆，竟然超越读卖拿到销量第一。

这可是自进入80年代中后期以后，日本报纸行业从来没发生过的事情。

可见人们虽然不说，但对于大学生的关注依旧非常高。

有点类似于中国，很多已经工作的社会人，依旧对高考那几天非常关心。

因为聪明人都知道，教育代表着国家的未来。

星海集团的12学校活动在外很成功，被电视媒体连番报道，整个国家都处于称赞状态，对内同样如此。

不仅集团员工，就连家里的佣人看向他的目光都更加崇敬。

对于他们来说，自家会长不仅人好很善良很和蔼，还充满着社会担当精神。

关键时刻，能撑得起民族的脊梁。

别家公司缩招，积攒资金过着有一天没一天的日子。

我们公司不一样，依然充满激情，每天实验室都在大笔大笔的烧钱做研发。

突破日本的上限，突破人类的上限，避免日本经济科技被世界淘汰。

是的，曾经代表日本创新的日本之光是东芝公司。

但现在，人们已经将这一皇冠戴在星海集团头上。

毕竟单单是半导体领域科研的经费，星海集团就是东芝的数倍之多。

整个集团全部算上，最少也有七八倍。

因为星海集团不用像东芝那样追求利润，基本将全部赚到的钱都投入生产研发。

至于赚钱，有星海资本已经足矣。

再说了，就算是星海资金赚到的钱，竹下雅人也有很大一部分会用在科研领域。

这也是为什么，星海集团技术进步可以这么快的一大重要因素。

重生也是要讲基本规律的，没资金再有想法也是白给。

“怎么样，被大家崇拜的眼神始终注视着怎么样？”

罗杰斯坐在办公室，开玩笑的调侃自家会长。

“怎么样，还能怎么样，老样子呗。也不是没经历过。”