第181章 谁愿意来值班

林曼安当然也不是提出问题,然后就把问题丢给老板去解决的人,她把自己写的几个方案交给江淮宁。

第一个方案,参考市面上顶级福利的大型互联网企业,按照6-12个月薪发放,比如负责管理产品、处理公司事务的高层年终60-120万,普通员工则是10-50万,另外还有分部更普通一些的员工,大概发两个月工资,总计需要支付1800亿左右。

第二个方案,参考中等福利的大型企业,按照绩效考核来算年终,把员工绩效分为三档,唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终,最低档只多发一个月的薪资算作年终,约莫需要900亿。

第三个方案,除了优秀员工外,其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终,大概需要1000亿。

江淮宁看着这三个方案,对最节省的第二个方案提出疑问:“我们不是没有考核吗?”

没有考核,怎么算业绩呢?

林曼安:“可以只给高层的绩效算A,这样公平,也简单。”

简单有了,但公平在哪里?

江淮宁沉默了一下:“……曼安,你什么时候比我还简单粗暴了?”

“虽然我们公司还没有一周岁,但是也不能随意发工资吧。”

“就按照第一个方案吧,没什么问题的话,总部的员工的年终按两个季度的薪资算,普通员工一个季度,拿到优秀员工的,就发十三个月薪资,另外多发十五万的企业年金。”

“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下,“先按照入职时间折扣,最低发一个月的。”

林曼安按照江淮宁说的话,浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间,快速算了一下需要的资金,报出数字:“两千八百亿。”

这真的不是一个小数字。

而且还是因为有许多员工入职刚满两个月,这个数字才没有突破三千亿。

林曼安报出这个数字的时候,心脏都忍不住抖了一下。

在创想之前,国内最大的互联网企业,每年给员工发的年终不超过一百个亿。

从一百亿到三千亿,这是什么概念?

她希望所有的老板都能对员工大方一点,但是这一刻,她真的希望自己的董事长能小气一点。

这可是将近三千亿。

A市当初的龙头,柳家,一整个集团的市值都没有四千亿,这都能让柳家的鼻孔朝天了,能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。

但现在,她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。

恍惚间,林曼安听见江淮宁的声音: