他好好表现就能拿股份，股份！那可是相当于把自己和医院的利润挂了钩，成为了医院的主人，而不再是像在A院这样天天给别人打工，还要把相当大一部分看诊机会留给简宁这个空降！

她根本就不配！

刘坚想了想，最终连头都没回，一句话都没好好说，直接带着那几个同科室的人一起跟着李紫秋走了。

……

会议室。

气氛一片严肃。

简宁在看最近A院办理离职的人员名单。

才一个月，一个月的时间，A院损失的人才达到了百分之二十，这已经是非常痛心疾首的流失率，可简宁脸上却始终没有什么震惊和伤心难过的神情。

反而是李紫秋站在一旁战战兢兢，“院……院长……”她现在完全是在以下属的身份做工作汇报，“其他科室的流失率还算可以撑得住，可刘坚的离开不仅是他自己离职，重要的是他还鼓动了别人，在你来之前中医科本来就不是我们的强项，现在您忙着处理整个傅氏的事情，他又一口气带走了这么多人，我是真的……”

“担心我们中医科会做不下去，担心A院会倒？”

“虽然这话不好听，但是我还是要说。”李紫秋硬着头皮，总觉得简宁的气场比以前更强了，搞得她从进入会议室之后就总是下意识的提着心，“我们A院现在不仅在医生中口碑变得很差，还在病人眼中也成了非首选。我这边……招人也比较困难。”

“这些人的离职带走了一定的客户数量对吧？”简宁的手指轻轻松松落到纸面上，慢慢划过那些一个个人名。

“对。”

“不怪他们离职。”简宁道，“大家想去更好的方向我从来不阻拦。”她突然从这个话题上转移，看向在场的骨干们，“还有人想走吗？我绝对不拦着，趁着今天可以赶快办手续，我给你们加快特批。”

骨干们面面相觑。

其实能留到现在的人，已经属于对A院感情比较深厚，也属于对简宁还抱有希望的人，之前离开的那些更多的都是有点实力，但实力并没有他们自己想的那么强的那批人，尤其是那些一被人鼓动就跟着别人头脑一热离开的人，就算留下，早晚有一天也会离开这里，他们……对A院没有形成强烈的归属感，也没有想和A院并肩奋斗的心，日后就算把他们培养成了，跳槽率也会非常的高。