“是啊，”

另一个工人说，“要么给我们加工资，要么……”

林淑梅听完大家的意见，站起来说：“各位师傅说得对，教新人确实付出了很多。这样吧，从下个月起，带徒弟的老师傅每月加200块钱津贴。”

“就200？”

有人小声嘀咕。

“但是，”

林淑梅接着说，“如果徒弟的技术达不到要求，这笔钱就没有。因为教会徒弟，是咱们共同的责任。”

大家议论纷纷，最后还是接受了这个提议。

晚上，林淑梅和霍怀安散步。

“其实管理比技术更难，”

她感叹道，“要考虑这个，照顾那个，真不容易。”

“这就是成长啊，”

霍怀安说，“你看，连物理题都没那么难了，是不是？”

林淑梅笑了：“可不是，现在觉得解题都比处理人际关系简单。”

“对了，”

霍怀安说，“下周研究所的青年创新论坛，你准备好了吗？”

“正在准备，准备讲讲这段时间的感悟。”

“那我也去听听，”

霍怀安说，“看看我的‘老师’有什么高见。”

“去去去，”

林淑梅推了他一下，“还是先把明天的作业做完再说吧。”

省轻工业研究所的青年创新论坛如期举行，来自全省各地的企业代表和技术人员济济一堂。

林淑梅坐在台下，看着其他人的演讲。

有讲智能制造的，有讲新材料应用的，每个人都带来了最新的技术成果。

“下一位，请‘韵逸’服装厂的林淑梅同志上台。”

听到主持人叫自己的名字，林淑梅深吸一口气，走上讲台。

台下坐满了人，霍怀安和陈主任就坐在前排。

“大家好，我是林淑梅，今年17岁，还是一名高中生……”

台下传来一阵低语，显然对这个年轻的演讲者很感兴趣。

“今天我想跟大家分享的是，如何把科学原理运用到传统制造业中。”

林淑梅打开准备好的PPT，开始讲述“韵逸”的创新历程。