而面对陈一宏偷偷摸摸学习的态度，郭辉只想笑，干脆就说，“一宏也过来听听吧，对你今后的管理只有好处没有坏处的！”

陈一宏自是十分欢喜，欣然允诺坐在程诺诺的旁边洗耳恭听。

郭辉笑着解释了一下，“之前和程助理在商讨的时候，一些基本的原则都讲过了，还是让程助理先说吧！”

程诺诺拿起手中的文件，轻轻咳一声，清清嗓子，慢条斯理的说，“郭总给我们定的原则就是薪酬领先的原则，原因当然就是我们是一个新的企业，吸引力不如别的公司，薪酬领先会为我们找到最合适的人才！”

“第二点，根据国内目前的it行业的平均薪资，我们也做了一番调查，最终得出这个最终的版本！”

郭辉点点头，对程诺诺的解释比较满意，但是，作为领导来说，不能程诺诺说什么，自己就按照她说的来，适当的指出一些问题，也是一个很简单的驭下之道，“程助理说的是一个大的框架，当然对于销售人员的激励则是另外一方面！”

“定岗定薪的原则没有错，但是不能一刀切，就像一个服装工人，明明基薪加计件制工资最能发挥职工的效率，那么在制定工资的时候绝对不能是上一天班挣多少钱，那样就没有任何意义了！”郭辉谈的这些，在99年绝对算是超前了，尤其是国企在改革当中总是怕枪打出头鸟，明明是薪酬体系已经不能适应公司的发展了，还是不敢轻易的去改变。

体制僵化就源于此，“怕犯错误”是一个很要不得的事情。

同样黎经纬执掌健立宝那么多年，此时再来听郭辉这样一讲，居然有种茅塞顿开的感觉，感慨了一句，“郭老弟，听你这一句话，我发现之前在健立宝的工资，也就是你们现在说的这薪酬体系，简直就是粗糙！”

郭辉宽慰黎经纬，“黎老哥，时代有自己的特色，我们总是口号喊的响，要队标国际一流企业，工资的事情也提出来过，但那不是黎老哥你一个说了就能算的！”

黎经纬想起往事，“谁说不是呢，想提工资来着，最后都变成奖金了，钱是发了不少，起到的效果却不怎么样！”

郭辉知道黎经纬说这话的意思，“还是那句话，不是自己的那一份，就别惦记，给一次吃到甜头，下一回不发就该闹情绪了！”

程诺诺作为薪酬体系的实际制定者，也有发言权，“之前，老板曾经说过，人在公司能不能待的下去取决于两个方面，一是待的顺心不顺心，二就是钱给的够不够！这就是给薪酬体系的原则，给我们行动指明了方向！”

郭辉呵呵一笑，生受了这个恭维。

黎经纬哈哈一笑，指着程诺诺笑着说，“没想到啊，在这里居然碰到个郭老弟的小粉丝！”