不过徐清应该不是这种人。林佳妍很清楚，徐清应该是在避嫌。说到底她这里刚刚经历了这样的打击，徐清这里却迫不及待的对林佳妍伸出橄榄枝的话，也确实是有些不合适。

因为林佳妍的情况，徐清在避嫌。而这一点的话，从徐清久久没有找到其他人管理公司这一点，就可以看出来了。

实际上的情况是，这年头，人才很少么

说多也不多，说少的话，其实还真少不到哪去。

你要说是像是请过来三个月能让中等规模的公司资产翻倍的这种。这种顶级的人才，当然是少的可怜，全国加起来也没有多少。

可是你要说是人才管理什么的这种情况的话，要求还真的高不到哪去。

说到底，就是一个要求不高的情况。

实际上的话，有那后进之人，只有九十分的水平，虽然对普通人来说已经很是强悍，但是光华却已经彻底被那些行业顶级的人才掩盖。

至于人才管理这种能力的话，满分也可以看成是一百分。但是就算是一百分的人才管理能力，也总不能让公司现在的人员，全部分身无数，爆发数倍的潜力吧？

实际上的情况是，就以徐清的公司为例。如果有个人才管理能力相当强悍的管理人才。可以做到的，就是让温云云、廖峰、气旋等人贡献出百分之百的光和热。

事实上百分百都有点困难，能够做到让下面的人很是开心的为公司贡献自己百分之九十以上的精力，这个人才管理人员，其实就是相当强悍的一个情况了。