可是在当时那个环境下，这些待遇简直是令人眼红的。

一个小规格的奶油蛋糕，在当时可能就要十几块钱才能买到，看起来似乎一点不贵，可你要知道，那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱，好一点的能拿到五十多块，只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。

小小一个奶油蛋糕，就要用掉一个普通工人一个月的工资，对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说，谁舍得这样大手大脚的花钱？

由此便可以看出，穆氏集团对员工的待遇之优厚，几乎是国内首屈一指的。

更何况，穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业，即便是普通员工的工资，也比市场上常规的工资水平高出10到15。

以至于在很长一段时间内，能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员，无一例外都是令人艳羡的对象，连他们的家人都会以此为荣，甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。

员工对集团充满了归属感，无需人鞭策便会自觉的努力工作，这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。

而且这种物质补偿还不是必须给的，全看老板的良心。

如果老板的为人还不错，手头上也大方，便有可能多给一点，但如果运气不好遇上一个吝啬的老板，恨不得把一个员工当成三个来用，那便是连这点补偿都没有了。

这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。

——居然不给加班费，那我凭什么要给你加班？

——正常的工作时间已经过了不是吗？

可能很多人都会这么想。

但是那个时代和现在不一样，大部分的人都是非常淳朴和老实的，他们工作不是为了完成事业，也不是为了能有更好的发展。

他们的工作目的从来只有一个，那就是养家糊口，希望能有“老婆孩子热炕头”而已。