穆炎爵不可能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全部炒鱿鱼。

这不仅不符合穆氏集团的规矩，从情理上也无法被人接受。

而反过来说，把第一家子公司拆分取缔的人是他，又做了那么多针对员工的准备工作，事到如今，他也绝不可能放着那八十名员工不管，这原本就是他必须承担的责任。

两者不能兼容，要怎样安排才最合适？

这也是上位者必须面对的难题。

不过，这个问题对别人来说或许有难度，毕竟不管怎么做都要面对不小的压力，但是对于穆炎爵而言，这个问题就显得十分简单了。

他甚至不需要另外多费心思。

只是把他在第一家子公司里做过的员工筛选工作，在第二家公司里重新再做一遍。

面试和审核通过的员工自然可以留下，职位和待遇不变。

而没有通过、或者平时工作表现存在问题和争议的员工，情况稍好一点的被降级成实习工，三个月的试用期过去，表现好的可以留下，表现不好的发放一笔遣散费，解雇便是。

至于那些靠关系上位，工作能力不怎么样的员工，处理起来就更容易了，直接开除就行，完全不需要犹豫。

而这样的事情也只有穆炎爵可以不假辞色的完全做到，过程中完全不受任何干扰。

毕竟他的身份不一样。

再有关系、靠山再强硬的员工也不可能和他硬碰硬，即使心里不服气，表面上也绝不敢多说一个字。

更重要的是，对穆炎爵来说，这两家公司里的所有高层全都是陌生人，没有半点情分的牵扯，他可以抛开所有不必要的情绪干扰，完全按穆氏规矩和理性做事，效果自然十分出众。

如果做同样事情的人是公司里的其他高层，在公司里工作时间久了，与其他的高层之间多少会有些交情。

而这种交情，如果被对方拿出来利用……

哪怕只看在往日的面子情上，事情做起来也会平添不少麻烦。

唯独只有穆炎爵是个例外，也只有他才能这样去做——因为，子公司里再了不起的高层人员，也绝对不敢跑到他面前攀交情。