跌落神坛的例子太多太多，所以他们会在一些困难的时刻，必须要取胜的战斗中去引用自己成功的经验，因为这是以前让他走向辉煌的经历，而人的下意识是愿意相信过往成功的经验是会再一次带他走向成功的。

但战场的变化是千变万化的，过往的成功只能证明你过往很优秀，证明你在当时你做出了一个正确的决定，可并不意味着任何相似甚至是危机关头过往的经验就一定会带你再次走向胜利。

在巨大的压力下，这样的将领最终跌落神坛，没有常胜将军，早点以正确的心态去面对胜负其实对一名将领格外关键，刘澜最大的失误就是在赵云身上，因为李鸿雁更因为徐州被吕布偷袭的原因，如今的他多少有点自暴自弃，虽然刘澜有几次直接的干预，这样一对一的开导可在他治下属于头一回。

效果如何刘澜不好说，但肯定是起到了一定的作用，只不过曾经那个战无不胜的白袍将军再也不见了，一场失利加上内人的死对他的打击太大了，但这次失利却也将他从神坛打落，这种落差是现在赵云必须要客服的难题。

这一迹象其实在第三次徐州之战的时候刘澜并没有发现，那时候因为九江之战的原因，刘澜在开导完之后就去了九江，所以对于他还是觉得他应该能够恢复好了，但事实证明情况并没有那么乐观。

而眼下刘澜把他留在广陵，没有参与任何战斗，就是希望他自己能够冷静下来，勇敢的走出来，赵云的情况比较特殊，但是在秣陵军中这样的情况却又很多，刘澜甚至觉得应该成立专门的心里干预机构，这样的问题刘澜想过很多，在部队里，新兵其实才是真正的难题，没有基础，重新训练是一方面，第一次上战场第一次杀人后出现害怕恐惧乃至产生出来的同理心，会让他们很自然的将自己也带入进来。因为他杀的不是一只鸡不是一只鸭，而是和他一样活生生的人，同理心自然就会出现，会害怕会担忧自己生命的终点会和他的结果一样。而这时候如果有心里干预的机构，就可以帮这些新兵们走出自困局和恐惧之中，可对于这个年代来说，这样的心里干预明显是不可能做到的，这也是为什么一直部队最后阵亡最多的是新兵，而他们也会在接下来的情绪喷发中战死沙场。

而另一部分的新兵走出来很多人内心变得扭曲，鞭挞士卒甚至是不把氏族当然看，这种犀利鞭挞的士兵们有太多了。

为此虽然无法做到心里的直接干预，可是他能做的就是让老板们去给他们进行开解，效果还是非常不错的，尤其是老板这样过来人，他们自然更了解新兵们的反应，因为同理心，老兵们毫无疑问的都变成了最有效的道士，把他们心中的负担给解了下来。

刘澜做出的决定相当不错，以老带新成为了他部队最常见的一幕，一幕老兵再加上伍长，保证了每一伍的士兵都能够有一个一幕甚至是粮秣老兵进行开导。

他不希望自己的士兵变成其他一些诸侯势力的一员，他是亲眼目睹自己部队的成长与崛起，对士兵对将领的优缺点最清楚不过了，但那时他根本就无法看到这一层，原因很简单，那时候的他自己也冲动，也爱冒险，最喜欢的战斗方式不就是出奇制胜吗。

可是现在的刘澜就又与以前不同了，而当他从战损之中发现了其中的奥秘之后，他开始真正审视自己的部队了，以前在沛县军队进行改革，很重要的一点就是打骂严重，甚至有将不识兵兵不认将的情况出现，但现在这样的情况肯定不会出现了，刘澜做出了改变，以老带新，新兵的死活是与老板俸禄直接挂钩的，一队有五人，一名伍长一名老兵，如果三名新兵死掉一人，则老兵和伍长各损失一份俸禄，如果三名都战死，则老兵和伍长俸禄全部为零。

有奖自然有惩，而奖励刘澜则规定与封赏及战功直接挂钩，也就是说一年以内的新兵在每一场战斗中他们的杀敌数量是固定的三颗人头，完成任务则其可以获得奖励，完不成任务则老兵与伍长就算杀敌再多一份功劳赏赐也拿不到，哪怕你斩将夺旗也一样。