董办主任施薇敲了敲桌子：“安静，大家先听张总说完再发表意见！”

张学斌道：“经过和顾总协商，部门调整的内容如下，市场部、财务部、客服部、人力资源部这四个部门维持现状，暂且不动。技术组扩建，成立信息技术部；培训部和企划部合并为境教中心；营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部，增加外事部、内务督察部……”

张学斌一口气念完，十多个部门或扩建，或合并，或新成立。

会议室里已经炸了膛，大家交头接耳议论纷纷，有人神色亢奋，有人面带忧色，尤其是那些部门被合并的经理们，个个愁眉苦脸像霜打的茄子。

“顾总，我认为这样大刀阔斧部门重组不太合适。”市场部闵行区经理李兆祥突然打破了沉默，率先向顾北进言。之前张学斌和他聊的时候，只透露了员工大会上顾北会宣布公司近期的发展规划，李兆祥怎么也没想到，发展规划的议题还没出来，倒是来了个这么大的动作。

相较于其他员工，李兆祥的思维更加敏锐，部门重组意味着什么？真的仅仅是为了内部秩序的整顿吗？别逗了，这是一场权利分化的把戏！但是在安然传媒除了顾北谁的权利最大，还有谁能够影响到顾北在安然传媒的威信和话语权？

答案不言而喻。

张学斌！

这么说不是怀疑顾北不信任张学斌，恰恰相反，李兆祥相信顾北足够信任张学斌，但是安然传媒自从成立以来，顾北一直是甩手掌柜，张学斌才是那个当家做主的人，这就导致了二者之间在安然传媒的实际地位发生转变，顾北丧失了部分的话语权，以及身为董事长的威信威严，而张学斌成为了深受员工们爱戴的领导人。

面对这一现象，顾北心里肯定会有想法，是个老板都会有想法！就算他再怎么信任张学斌，也会以防万一，采取一些措施分化张学斌的在安然传媒的影响力，现在搞这么一出部门重组，张学斌必然会受到重挫。但是，李兆祥知道，在这个时候张学斌不会发言，不敢发言，也不能发言，那么，他就不得不站起来当这个急先锋了。

不为张学斌，为了自己在安然传媒的前程，他也必须站起来发表观点：“顾总，安然传媒刚刚走上正轨，尤其现在正是拓展新市场的关键时期，需要各部门协调合作，作为市场部的一员，我深切的希望后方稳定。”

顾北面无表情地盯着李兆祥：“安然传媒走上了正轨吗？我怎么没这个感觉？”

李兆祥立马道：“顾总说得对，安然传媒在某些方面是存在不足的，比如内部运营，行政制度的落实，各部门之间的协调配合等等，但是我觉得这些都不是重点，这些都可以慢慢完善，真正至关重要的还是市场，我们一切都要为市场服务，在这么关键的时刻大动干戈内部整顿，会重创到各部门领导的积极性，也会对客户造成负面影响。”