然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。

这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。

谁乐意自己被降薪啊？

即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！

要降就一起降，要涨就一起涨。

职工们不会接受被区别对待。

全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。

虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。

他这种情况跟当年的徐叔阳差不多，狄思科愿意给对方更多的适应时间。

他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。

企业领导层争权夺利的事情很常见，全开瑞在机关里也听到过一些八卦。

他刚刚履新，如果狄思科想要跟他争权，只要冷眼旁观他去组织职代会，让他在职代会上碰一鼻子灰，就能打击他在新单位的威信了。

对方愿意在此时提点自己，说明他真的想要搞好班子团结。

全开瑞领了这份情，笑着说：“薪酬改革的事比较复杂，我一时也拿不出合适的方案，咱们再想想其他办法吧。”

狄思科也知道这事急不得，只说让全总慢慢考虑。

不过，他决定周末去人才市场考察一下。

大家总说国企职工的工资与市场平均水平相去甚远，他想看看这个差距到底有多大。

“你要去人才市场啊？”郭美凤问。

“啊，去看看。”