“首先先回答立项的问题。”楚垣夕说着往下面看了一眼，说：“谁有和立项相关的问题，请举手。”

下面呼啦啦几乎全都把手举起来。

楚垣夕哈哈一笑：“看来你们对okr制度的适应都还不够啊，回去统统手抄公司okr制度三遍，我要看到你们的蜘蛛爬，谁也不许偷懒，不然扣奖金。”

下面一群程序猿顿时勃然做色，他们天不怕地不怕，甚至不怕掉头发，但是用笔写东西，他们已经非常非常不习惯了，霎时间哀鸿遍野。

楚垣夕不管他们一副民不聊生的样子，接着说：“这个项目非常重要，可以说是小康所有里程碑中最重要的功能，但是不需要成立项目组，也没有所谓的立项，你们所有人都属于原来的项目组，只不过接的是线上内容的任务包。

同志们，我们一起工作时间已经挺长的了，你们融入公司融入的都不错，但是仍然还是带着ki时代的工作烙印，这不行啊。我们okr制度的精髓是什么？就是可以跨项目组接任务包啊。

现在你们的工作名义上叫做okr，实际上和ki有什么不一样吗？没有，都是一个项目内部组一群人接某个任务，顶多是遇到问题了需要别的组的人来支援一下，这不行，太菜了，菜的抠脚，根本体现不出制度优势。”

第0885章 okr的制度优势

下边顿时又是一片哀鸿遍野。然而，他们不知道楚垣夕治的就是他们这种躲在舒适圈里不肯出来的心理。

小康招人的标准还是比较高的，薪资也是比较肥的，因此招来的基本都是经验丰富的老手。作为ki娴熟的职场攻城狮，ki那套就是他们的舒适圈，流程娴熟，规则烂熟于胸，甚至于可以灵活的运用流程去对抗后勤和行政部门，怼公司高管能把高管怼到怀疑人生。

所以，任何新制度的到来，如果没人引导梳理的话，都会被这群职场精英玩成ki，玩成他们熟悉且舒适的制度。

楚垣夕对这种状态显然不满意，但是因为小康是二月份才正式启动的，时间太短，总要给个磨合期，所以一直隐忍着不怎么说话，虽然也加以引导但是并没有“划线”，也没有硬性的敦促。

但是似乎很多同事工作上积极认真努力，然后就觉得这是个完美的状态了，干着和过去差不多的工作量，拿的钱不少，期权和奖金预期更高，在现如今的大环境下简直erfect。

erfect个鬼！

因此他觉得不妨说得明白一些：“兄弟们，我知道okr制度对你们来说为什么需要适应的时间，因为你们已经习惯于ki，习惯于闷头做自己的事情，不需要接收太多的信息，也不需要忍受太多的干扰，甚至不需要思考。所有干扰因素仅仅局限于自己的项目组内，不用管公司要干什么，不用管别的组的状态，这样精力集中效率高，完成的ki也高。

但是这只是别的公司对优秀员工的要求。