这次，苏采青直接从各个专卖区抽调了人手，成为新店的店长，新培养出来的人手，就作为店员，店长的工资待遇之类的，肯定要比普通售货员好许多的。

这样一来，也能形成一个奖励机制，以激励员工好好工作，认真学习经验，等到开新店，或者旧的店长得到提拔，亦或者离开的时候，他们就有机会得到擢升。

苏采青一番胡萝卜加大棒的做法，将新老员工都收拾得妥妥帖帖的，令王朝英大开眼界，原来管理人员还能这么做。

苏采青把她带在身边好好地学，说：“以后人员管理这一块，我想尽量交给你去做，以后招聘、升职降职甚至是开除、离职之类的事儿，都由你来。”

王朝英显得又兴奋又紧张：“我以前看我爸管理机械厂的时候，觉得他老威风了，没想到我也有这样的一天。”

苏采青笑：“这样你就有家学渊源了，我也能更放心了。”

王朝英脸色变了变，撇了撇嘴说：“我爸那一套，我觉得可没意思了，嘴上说的特别冠冕堂皇的，总是雷声大雨点小。”

苏采青说：“这话我就不能认同你了。管理是一件很复杂的事情。你爸又要抓生产，又要抓人员，国有厂的管理又眉毛胡子一把抓，不仅要管员工的工作变动，还要管生活中的事儿，可不就是跟大管家似得？咱们光是工作上的事儿，就很需要精力和耐心去梳理了，更何况是把人情往来的事儿掺杂在了里面？你爸这几十年的厂长，当的不容易不轻松。你以后就还是多和他聊聊，多学一些经验吧。”

王朝英看着苏采青说：“听你这么说，我反倒你更像我爸的亲闺女似得，贴心贴肺地为他想。我都做不到这样。”

“因为我们总是很容易忽略身边亲近的人，容易无视他们的痛苦或者快乐。”苏采青这句话，很有几分感慨。